单位无故解聘员工违法,律师援助维权获赔偿

添加时间：2017-03-31 点击量：491

王某是来自山西阳曲女工。2013年4月1日，被招聘至山西某能源公司工作，岗位为预算员。工作一年后，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为3年，自2014年4月1日起至2017年4月1日止。2016年1月王某请产假六个月，自2016年1月18日至2016年7月31日，公司批准同意。休产假期间，2016年6月20日，王某突发急性胆囊炎住院11天，2016年7月1日出院后，因王某需再休息一段时间，向公司请病假两个月，自2016年8月1日至2016年10月1日止，公司批准同意。2016年9月中旬，王某正在家养病时，接到公司电话，通知王某，因工作岗位已新招聘人员，故解除与王某的劳动合同。王某无奈之下向工作站申请援助。

受理申请后，我所法律援助工作站指派冯峥律师办理此案。冯律师详细了解案情，分析法律关系，认为王某已向公司请假并得到批准的情况下，被解除劳动合同，公司做法没有法律依据。公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，并且王某在产假期间，公司未支付其生育津贴，公司的行为违反劳动法相关规定。律师帮助王某起草仲裁申请书，计算各项补偿费用，帮助当事人到太原市劳动人事争议仲裁委员会立案。庭审中，冯律师举证质证，对仲裁申请事项逐一说明计算依据和法律规定。庭审结束后。公司代理人主动与王某及冯律师联系希望协商调解解决，经冯律师多次与公司协商调解，最终，王某和公司双方达成由公司一次性支付王某生育津贴、赔偿金等各项费用11200元整的调解协议。公司已向王某兑现。

女性职工除了承担社会责任外还要承担更多的家庭责任，律师提醒广大女性职工，遇到侵犯自身权益的事情要勇于拿起法律的武器，相信法律会给出一个公正的结果。

（供稿人：北京中伦文德太原律师事务所-冯峥律师）