法援|员工病重难工作，律师援助办退休

添加时间：2020-08-17   点击量：210   编辑者：admin

       1987年张某进入山西某电子信息产业集团有限公司工作，2001年公司改制，公司为张某办理了下岗手续，保留了劳动关系，由公司每月支付下岗费50元，但是三年后公司无故不再支付，仍然要求张某每年缴纳个人保险费用300元/年。2006年张某多次申请要求复工，公司都以各种理由推脱。2017年张某突发心脏病住院手术，每月医疗费用巨大。张某找到公司要求协商解决病退事宜，也被公司拒绝。无奈张某申请法律援助。
       工作站接受法律援助申请后，指派陈国辉、郑涵林律师办理此案。二位律师向张某进行分析，引导他们依法维权：下岗是我国一个阶段企业改制行为，在双方认可前提下，劳动关系仍在延续。本案，公司每年支付下岗费，张某按照规定每年支付社保费由公司代缴，说明双方对劳动关系均认可。又根据《国有企业富余职工安置规定》以及山西省相关规定，非因劳动者原因的下岗停工，公司应当支付张某生活费。最重要的是，根据《企业职工办理病退审核程序》的规定，公司是可以为张某办理病退的，享受相关病退福利。张某同意律师意见。随后，经过仲裁，张某向太原市万柏林区人民法院提起诉讼。开庭当日，双方均出庭应诉。陈律师、郑律师就张某可以享受病退以及生活费用、相应在岗职工的待遇向法庭进行陈述、举证、辩论。庭审结束后，双方均有调解的意愿。经过双方多次协商最终达成和解：由公司为张某办理病退手续。张某向法院提起撤诉申请。双方均对结果满意。

       援助律师提醒：劳动者在身患重病无法进行工作的时候，应当通过合法的程序进行维护权益，与企业进行协商办理，在双方能接受的范围内做适当的让步，达到双方都能接受的结果，不仅维护了自己的权益，也是构建社会和谐的具体表现。