【援助案例】结婚度蜜月请假未获准援助律师维权调解获赔
添加时间：2019-09-18 点击量：545
2019年6月27日，常某、刘某因结婚去外地度蜜月，常某向其任职的山西某商务公司请假，假期快要结束，常某和刘某一同坐上高铁正回太原的路上，却接到山西某商务公司的电话通知，告知刘某的后三天请假未经批准，按照规定属于旷工，解除劳动关系，告知尽快来公司办理离职手续。新婚喜悦甜蜜的心情顿时忐忑不安，刘某还想因举办婚礼，正是缺钱，现在自己的饭碗也被公司无情打掉，常某安慰刘某，自己还在职，基本生活还可以维护，结果没想到常某回到公司，公司领导进行谈话，虽请假手续都正常，但也接到了不让上班的通知，两个年轻人顿时感到失望。二人双双来到我站申请法律援助。
我站接受援助后，指派李文红律师办理该两起援助案件，经律师了解：刘某、常某供职同一公司。2018年3月19日常某入职山西某商务公司财务部从事会计工作，每月工资实行底薪3000元+工龄工资100元+绩效工资500元+全勤奖100元。2019年6月28日接到公司人事专员告知，交接工作后解除与常某的劳动关系，常某于2019年7月2日办理完交接手续，但未结清6月份工资。2017年10月29日刘某入职山西某商务公司商品部从事商品专员工作，每月工资实行底薪3500元+工龄工资100元+绩效工资。2019年6月27日，刘某接到人事专员告知解除劳动关系，但也未结清6月份工资。上述两公司均未与二人签订劳动合同。
李律师代理此案，搜集证据，包括微信记录、打卡记录、钉钉截图、工资流水等，根据该证据起草仲裁申请书，常某请求依法裁决支付未结清的2019年6月工资1635元，7月1、2日两天工资275.86元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资36314.78元；支付违法解除劳动合同赔偿金9044.98元；刘某请求依法裁决支付未结清的2019年6月工资4742元；支付未签订书面劳动合同的双倍工资53079.98元；支付违法解除的赔偿金33121.11元；结合山西某商务公司的答辩，双方之间不存在劳动关系而是用工关系，实际用人单位是某劳务派遣公司，并提供了劳动合同一份。经仲裁委总结争议焦点为双方之间是否是劳动用工关系，刘某的诉求是否有事实和法律依据，如何计算赔偿数额，结合该焦点进行举证、质证，提供辩论意见，提出实际与山西某商务公司存在劳动关系，该劳务派遣公司只是代办保险机构，签订的劳动合同系代办保险的用途。从管理、发放工资等看出实际的解除单位是山西某商贸公司，发放的工资与签署的劳动合同不一致等细节，刘某与山西某商务公司系劳动合同关系。经仲裁庭庭审后组织调解，两公司最终同意调解解决双方劳动争议，公司一次性支付常某一万元，一次性支付刘某一万五仟元，双方再无争议，本案圆满调解结案。
公司应合法用工，与劳动者签订劳动合同，劳动合同法已经实施十余年，但仍然有用人单位与劳动者不签订劳动合同，甚至采取变相劳务派遣，援助律师提醒:违法用工将付出代价。
