韬言律语｜我所淮锦锦律师受邀山西广播电台录制《滔滔说法》节目

添加时间：2023-06-19 点击量：61

6月9日，我所薪火律师团队律师淮锦锦与山西省人力资源和社会保障厅仲裁院副院长杜向明做客《滔滔说法》栏目，介绍“两个专项行动”进展情况，并就劳动者发现合法权益受到侵害如何维权；解除劳动合同时，经济补偿金如何计算等问题展开讨论。

劳动者发现自己的合法权益受到侵害如何正确维权？

当劳动者发现自己的劳动权益受到侵害，可以在第一时间向用工所在地的人社部门的劳动保障监察机构或劳动人事争议仲裁院主张自己的权利，这就是通常所说的“投诉举报”或申请劳动仲裁。

劳动者与用人单位的劳动关系从何时确定？

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。

注意：1.签订劳动合同的日期≠建立劳动关系的日期；2.是否签订劳动合同不是判断是否存在劳动关系的必备要件；

 

用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担哪些法律后果？

用人单位应该从用工之日起一个月内订立劳动合同。超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资。满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起支付2倍工资。通常情况下工作满10年方可签订无固定期限劳动合同。企业大规模裁员时不得裁减无固定期限劳动合同的劳动者。

劳动合同中关于试用期是如何约定的？

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；劳动合同超过三年的和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。注意：试用期包含在劳动合同期限内；单独签订试用期劳动合同的，试用期无效，该期限为劳动合同期限。员工重返岗位不得再约定试用期。

什么是经济补偿金？如何计算经济补偿金？

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位所在直辖市、设区市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍是支付标准的上限，支付经济补偿金以十二年为上限。