我为群众办实事｜员工欠薪被迫离职，闫艳军律师援助调解维权

添加时间：2023-05-31   点击量：56   编辑者：admin

黄某于2019年3月进入山西某人力资源有限公司工作，月工资为基本工资4050元加提成。签订有三年期劳动合同，合同到期后，该公司再未与黄某签订书面劳动合同。该公司从2019年8月开始给黄某缴纳社会保险，缴纳至2022年7月不再给黄某缴纳社会保险。因该公司从2020年2月开始拖欠黄某工资不予发放，且不给黄某缴纳社会保险，黄某于2022年9月被迫离职。黄某向山西省农民工法律援助工作站申请法律援助。

我站受理黄某援助申请后，指派闫艳军律师办理此案。闫律师向黄某详细了解了案情，帮助黄某收集整理了证据，计算赔偿额，起草仲裁申请书，向太原市万柏林区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决该公司支付拖欠黄某2020年2月工资3767.9元，3月工资3767.9元，2022年5月工资3182.5元，6月工资3182.5元，7月工资3182.5元，8月工资3182.5元，9月工资1515.83元，共计21781.63元；2021年业绩提成工资9000元，2022年业绩提成工资7452元，共计16452元；经济补偿金17750元等。

按照我国《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”和第四十六条　：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”等规定，该公司应向黄某支付拖欠的工资和经济补偿金。

经闫律师庭前与公司多次调解，双方达成调解协议，该公司同意支付拖欠黄某的工资38000元，因公司经营困难，黄某放弃经济补偿金的主张，从协议签订之日起，该公司先支付黄某5000元，此后每月支付黄某2500元至付清之日。

援助律师提醒：用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬，否则，将承担法律责任。