新闻报道I山西新闻网、山西法制报、太原晚报的媒体报道我所陈国辉律师援助事迹

添加时间：2020-11-19   点击量：254   编辑者：admin

2020年11月3日，太原晚报以《应聘者辞职后申请仲裁获补偿》为题，报道我站律师陈国辉援助农民工呼某依法讨要加班费的事迹，太原新闻网、搜狐、山西法制报等网络、媒体予以转载。

 

用工单位不签合同 不缴保险 不给加班费

应聘者辞职后申请仲裁获补偿

声称招聘物业经理，录用后却成了拓展主管；不签订劳动合同，也不给缴纳社会保险金；加班是常态，却从不给加班费……这样的工作干了5个月，呼先生实在忍无可忍，提出辞职。在省农民工法律援助工作站律师帮助下，他申请劳动争议仲裁并获得了补偿。

 

反复无常

    已至中年的呼先生为人踏实勤奋。2019年9月，我市一家物业公司在市人才市场招聘物业经理，他当即应聘并被录用。然而，他上岗后的实际职务却成了拓展主管。

    此后，物业公司既没有与呼先生签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险，只是口头约定月工资5000元。入职一周后，物业公司又告知呼某，试用期两个月，试用期工资每月4500元。

    尽管公司反复无常，但呼先生仍然坚守岗位认真工作，但试用期结束后，物业公司并未为他“转正”。此外，公司经常安排他加班，却从不支付加班费，甚至中秋节加班3天、国庆节期间加班3天，都没有任何“表示”，平时也都是单休。

    工作一段时间后，呼先生多次找公司要求签订劳动合同、缴纳社会保险，并办理转正和支付加班费。然而，公司负责人却以各种理由推脱，并告知呼先生可以离职。

    今年2月份，呼先生无奈之下辞了职。

 

依法维权

    离职后，呼先生感觉很郁闷，便向省农民工法律援助工作站求助，陈国辉律师受理了案件。

    陈律师帮呼先生找到相关法条并答疑释法。

    根据《劳动合同法》第82条第1款、《劳动合同法实施条例》第7条规定，劳动者入职后，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

    《劳动合同法》第38条、第46条、第82条，以及《劳动合同法实施条例》第6条、第27条规定，在“应当签订，而没有签订劳动合同”的事实劳动关系中，劳动者可随时要求解除劳动关系，并要求公司支付离职经济补偿。

    《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1.5倍报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资两倍的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的工资报酬。

    援助律师的释法清晰明了，呼先生听完心里有了底。

 

仲裁维权

    援助律师帮助呼先生收集证据，起草法律文书，申请了劳动争议仲裁。

    在仲裁委主持下，当事物业公司负责人认识到错误，并与呼先生达成调解协议：一次性支付呼先生补偿金1.5万元。在仲裁委见证下，呼先生当场拿到了补偿款。

    援助律师提醒劳动者，遇到用人单位不签订劳动合同，安排加班不依法支付加班费等侵害劳动者权益的行为时，一定注意收集证据，依法维护自己的合法权益。用人单位也应当合法用工，保障劳动者合法权益，共同构建和谐社会。

    本报记者侯慧琴